Global 工资 & Compliance

与世界各地最优秀的人才合作，拓展国际市场. 我们在保持合规的同时，使全球员工的入职、薪酬和管理变得更加容易.

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How many people work at your company?

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Expand Internationally with a Global Workforce

了解当地的工资、税收、合规、福利、风险和其他法律复杂性. We’ll help you hire anywhere in the world quickly, compliantly, and without registering a legal entity.

Kansas, USA

Headquarters

乌克兰

Competency Hub

印度

Competency Hub

South Africa

Competency Hub

阿根廷

Competency Hub

Philippines

Service Delivery Facility

Kansas, USA

Headquarters

阿根廷

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印度

Competency Hub

乌克兰

Competency Hub

Philippines

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South Africa

Competency Hub

Setup 工资 in 150 Countries

Running global payroll can be costly and complicated. 我们将帮助您设置工资单为您的员工/承包商在他们居住的任何国家，所以你可以发送付款只需点击一下.

Quickly Expand Into New Markets

消除地域限制，开始招聘最优秀的人才，无论他们在哪里. 利用拥有独特技能和文化多样性的国际人才，扩大你的影响力和机会.

Easily Manage Your Global Workforce

您可以在任何地点快速地将新员工或承包商注册到您的工资单上，也可以将那些已经结束世界杯足彩并不再与您的组织合作的员工注销.

Avoid Compliance Mistakes

Each country manages taxes and compliance differently. 通过EOR降低内部国际工资部门的风险. 这消除了您的合规负担，使您可以自由地专注于发展业务.

Ensure Adherence to Local Labor Laws

Since each country has its own local labor laws, 我们将确保您遵循最佳实践，并了解不同国家的规则和法规. 这包括最低工资、带薪休假、育儿假、强制性福利等等.

Hire the Global Workforce You Need

In addition to global payroll and compliance, 我们可以为您的组织提供所需的经过审查的人才. 通过我们的管理市场，为任何远程职位或角色聘请国际专家, all while staying compliant.

TESTIMONIALS

What Our Clients Are Saying

1840 & 在我们真正需要的时候，公司为我们的销售电话提供了更多的透明度. They provided QA tools, improved our value proposition, 销售指导极大地改善了我们的客户互动和销售过程.

凯西H.

MANGER OF TRAINING, HOMELIGHT

虽然我们有几个合伙人拥有更长的租期，但那是在1840年 & 公司利用他们的分析团队为我们打开了NPS评分的机会, resulting in 50%+ improvements.

DANIELLE R.

VP of Client Services, Pentius

The team completes tasks on time and goes above and beyond. I’ve been pleased with everything so far.

麦克米.

Owner, Carve Financial

我们根据我们的需求和他们的能力选择了1840. 他们清晰而简洁的沟通给我们留下了深刻的印象.

安德鲁·C.

VP 金融, Bluestone Lane

他们总是为每个职位找到符合客户要求的人. 此外，它们提供的资源通常可以立即发挥作用. They’re like a matchmaker for staff; they provide exactly what we’re looking for.

UNDISCLOSED

CEO, Startup Incubator

该团队从菲律宾为我们寻找候选人，为我们公司进行数据验证，现在我们与他们合作进行工资发放. They moved quickly and provided quality candidates.

UNDISCLOSED

HR Manager, Tech 公司

They are an exemplary partner. 1840为我们提供了多个代理来处理我们的客户支持渠道…关键交付成果包括保持我们的kpi，如96%的CSAT, 15 second first reply time for chat, and 4-hour first reply time for email.

FASHION WHOLESALE CLIENT

Director of Customer 支持

Ready to Go Global?

Schedule a Call

第一步是与我们的全球薪资顾问专家之一交谈. Since each organization has unique requirements, 我们有必要深入了解您的扩张目标，以便制定您的战略并指导您的努力.

Develop a Strategy

一个成功的全球薪酬战略由三个主要支柱组成:人, 技术, and expertise. We’ll help you employ the right people, utilize the right IT infrastructure, 并在我们帮助您的组织扩大国际规模时保持合规.

发射 & 监控

Begin operating internationally in as few as 48 hours. 我们将继续与您密切合作，以确保您的新国际团队能够有效地启动和运行，并调整不正常的流程. Stay reliable, secure, and compliant.

Common FAQs

Why do I need an Employer of Record (EOR)?

An Employer of Record, 或三次采油, 帮助你的组织在国外市场建立一个存在，而没有在你想要世界杯足彩的国家注册一个商业实体的复杂性和限制. With an an EOR, 第三方机构承担所有法律责任, 帮助您减轻风险，这样您就不必担心在多个地区学习和遵守法律. 如果您的公司适合提高采收率，我们可以帮助您建立一个. We’ll handle all compliance and risk mitigation, manage your global payroll and benefits, and help you stay compliant. EOR也是外包组织的工资和人力资源职能的一种经济有效的方式.

是否有雇员或承包商的最低数量要求?

There are no onboarding minimums f或三次采油 & contractors. 然而, for payroll, 你需要在你想要世界杯足彩的每个国家有10名或更多的员工.

How much time does an implementation take?

We can help you setup an EOR typically in as few as 48 hours.

How much does it cost?

由于每个公司需要一个独特的解决方案，我们没有任何固定的定价. 你需要安排一个电话与我们的全球薪资顾问专家之一. Our pricing typically depends on a variety of factors, 包括国家和基于位置的员工数量. 然而, once you schedule your call, 我们可以提供一个简单而可预测的准确价格, with no hidden costs or surprises. 与传统设置相比，我们的解决方案通常平均节省60%.

Are there any onboarding or setup fees?

对于自由职业者或一般承包商，没有入职费或安装费. If an EOR is needed, we do require a refundable deposit. 对于全球工资单，每个员工都有一笔入职费，等于每人每月的成本. There are no other setup fees.